根据县委统一安排，2024年9月5日至10月14日，县委第三巡察组对富顺职业技术学校党委进行了巡察。2024年12月30日，县委第三巡察组向党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、落实巡察整改主体责任情况

（一）组织领导方面。及时成立巡察整改工作领导小组，明确党委书记为履行巡察整改第一责任人，对巡察整改工作负总责；班子成员履行“一岗双责”，根据各自分管的领域统筹协调所涉部门落实整改任务，推动职责范围内巡察整改任务落到实处。

（二）责任落实方面。2025年1月16日，学校召开党委会，对巡察组反馈的问题进行全面梳理，深入分析问题根源，形成整改工作初步方案。随后召开专题会议2次，聚焦不同整改要点，经过反复研讨与论证，形成整改工作方案。该方案围绕整改任务、责任主体、整改时限等要素进行细致规划，细化整改措施，为后续整改工作的有序推进提供清晰的路线图与时间表，确保整改工作扎实落地。

（三）督导检查方面。巡察整改期间，学校党委采取多种方式加强整改督促检查工作，及时有效发现并解决整改过程中存在的整改进度慢、措施不到位、成效不明显等问题。一是强化日常督查。领导小组采取不定期访谈的方式，督促检查整改落实情况；二是分管领导进行督查。学校班子成员就各自认领的整改任务，不定期听取各处室的整改情况，及时研究解决整改工作中存在的问题，推动整改工作向纵深进展；三是主要领导强化督查。巡察整改期间，学校党委书记组织召开巡察整改进度督查工作会3次，跟踪督查整改工作，确保按时销号。

（四）主要负责人责任落实方面。县委第三巡察组向学校党委反馈巡察意见以来，学校党委书记认真学习贯彻上级相关文件精神，切实把巡察整改工作作为一项重大的政治任务，把整改工作主体责任扛在肩上、抓在手上，对整改工作全面负责。对巡察组指出的问题、提出的意见，主动认领、照单全收、诚恳接受。作为“第一责任人”，坚持以身作则，率先垂范，亲自抓、负总责，督促提醒班子其他成员落实整改责任，以严格的责任落实推动整改到位。

二、巡察组反馈问题整改落实情况

（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况

整改问题1：党委领导班子表率作用发挥不够。

（1）理论学习质效不高。

整改情况：

一是2025年3月，制定《理论学习中心组学习安排》，确定学习主题，明确学习内容到月。编印学习参考清单，含关于党的建设、职业教育等方面23项，丰富学习内容。二是2024年12月10日邀请教体局宣讲员开展教育家精神宣讲，覆盖全体党员；2025年4月25日邀请教体局党委委员讲授专题党课；线上通过党建QQ群不定期推送学习资料，2025年起已推送9篇。三是明确要求，每次中心组理论学习前，以学习方案通知的形式明确学习流程，要求中心发言人提前准备发言材料并审核，进一步提高交流研讨质效。

整改进度：第一、二、三项已整改并长期坚持。

（2）意识形态责任制落实不到位。

整改情况：

一是2024年底对意识形态进行总结并正式印发《2025年意识形态工作计划和实施方案》，成立意识形态工作领导小组，印发《意识形态工作责任分工表》。二是每季度分析研判意识形态工作，形成意识形态分析研判报告3篇，梳理意识形态领域风险点20个，针对风险点制定应对措施，并及时下发至各党支部。三是在党委会议中明确要求班子成员将意识形态纳入民主生活会发言提纲，并对班子成员民主生活会发言提纲等相关资料进行三级审核制度，严格把关。四是2024年10月28日下发《关于调整领导班子成员工作分工的通知》给各支部，明确意识形态工作分管领导。2025年3月17日通过教职工大会向全体教职工开展意识形态工作培训会，进一步明确意识形态工作责任分工。

整改进度：第一、二、三、四项已整改并长期坚持。

（3）落实党委领导的校长负责制不够有力。

整改情况：

一是2025年3月28日，通过党委会修订完善《党委会议议事规则》《校长办公会议议事规则》《书记校长沟通制度》，新增3项需校长办公会审议后提交党委会讨论事项清单，细化书记校长沟通机制，明确沟通事项、形式。二是2025年3月28日，制定《请示报告制度》，形成16个方面的重大事项请示报告清单，规范请示报告形式、程序等内容。已完成2项重大活动、2项干部调整的请示报备流程。三是通过党委会、校长办公会已明确党委“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实”的核心职责，校长在党委领导下依法行使职权，决策效能显著提升。

整改进度：第一、二、三项已整改并长期坚持。

整改问题2：推进人民满意职业教育有差距。

（4）服务地方经济发展的力度不够。

整改情况：

一是完善学校专业动态调整机制和管理办法，撤销音乐表演、建筑工程造价2个专业，紧扣社会需求，新增电子商务等8个专业。二是搭建校企沟通桥梁，精准输送人才服务地方经济。2024年12月起，先后赴自贡市赛鹏电线电缆（富顺公司）、四川长征机床集团考察调研，推进实习实训与机械加工领域合作。2025年3月19日，邀请自贡华强方特集团开展企业文化宣讲招聘，60名学生通过面试被录用。2024年县内就业人数占毕业生（不含升学）总人数的15.07％。三是2024年6月-2025年3月，来自15个乡镇，3个街道办的学员开展电工等培训，电工培训35天、133人次，中式烹饪培训10天、50人次；完成保育师等7个工种833人次技能认定考核，并面向17个乡镇52所学校开展职业启蒙教育活动，赋能地方产业人才培育。2025年5月15日，参加富顺产业园区企业创新发展联盟人才梯队建设培养座谈会。

整改进度：第一、二、三项已整改并长期坚持。

（5）专业教学设施设备不足。

整改情况：

一是2025年1月建成“自贡市人工智能与机器人教育实验室”，新增机器人实训工位54个；2025年4月与县人社局签约共建公共实训基地，新增计算机、电子、服装、机械等8个实训室（429工位）；2025年6月新建电子专业实训室3间，新增80工位；校内新调整南校区食堂二楼部分区域作为现代服务实训基地，新增刀工实训室1间（50/工位），新增中餐摆台实训室1间（20工位）；化工、旅游实训室建设项目进入县财政审批程序，预算117.59万元，拟新建实训室3间，增工位162个；现已完成会计、旅游酒店实训室建设方案和询价等环节，待专家审定（预计新增150工位）。通过以上实训建设，学校将新增实训工位865个（按巡察组进驻期间，在校生7116人计算，生均工位数将达0.42个，增幅40%）。同时，优化调整幼儿保育、计算机、服装、财会、机械等专业实训课程，集中安排实训教学，显著提升设备利用率，充分保障学生实训需求。二是2025年3月，党委副书记、校长带队调研成都等地学习实训基地建设经验，根据调研成果专题研讨制定《实训室建设规划方案》，为实训室建设提供了科学指导。2025年3月签订烹饪专业实训设备采购合同，投入25.23万元；计算机、机械等5个专业拟改建专业实训室，预计投入1138.4余万元采购专业实训设备。通过与本地企业合作，共建校外实训基地17个，服务7个专业。三是2025年1月建成“自贡市人工智能与机器人教育实验室”，服务工业机器人实训教学；2025年6月电子专业新采购设备安装完成，新增加电子专业实训室3间；化工、旅游实训室建设项目进入县财政审批程序，预算117.59万元，拟新建实训室3间。四是规划校内厂房（一）作为建筑专业实训基地，校内厂房（二）作为加工制作专业实训基地，实训楼作为烹饪实训基地，行知楼A栋作为计算机专业实训基地，新调整南校区食堂二楼部分区域作为现代服务实训基地。

整改进度：第一、三、四项已整改，第二项正在整改中，预计2026年12月30日前完成。

整改问题3：夯实推动思想政治工作存在短板。

（6）对教职工教育管理实效性不强。

整改情况：

一是2025年2月编印《学习资料》，将政治理论等23项内容纳入各支部学习范围，2月27日组织开展“开校第一课”思政专题学习。二是2025年3月制定《师德师风考核方案》、《关于教学差错、事故认定及处理办法》，细化41项教学违规行为、5项处理标准；修订完善《教职员工请假流程》，组织学习《富顺县教师师德失范行为及处理办法（试行）》。三是打造“馨语小屋”心理健康服务品牌，制定值班安排表，配备6名心理咨询辅导教师。2025年3月3日联合自贡一医院开展“关爱女性健康”专题讲座；推出“职教之光”专栏，宣传优秀教师风采10期，阅读量近万次，增强教师职业认同感。四是通过会前学习等形式通报违反中央八项规定精神典型等问题6起，2025年起未发生教职工酒驾等违纪行为。2025年2月25日，联合富世街道派出所开展“青年普法志愿者法治文化基层行”活动；3月10日组织各支部开展师生学法知法守法、法治教育宣传线上学习活动。

整改进度：第一、二、三、四项已整改并长期坚持。

（7）德育工作未形成合力。

整改情况：

一是组织教官和宿管每周召开工作例会，学习学校规章制度和教育法律法规；2025年1月至5月教师共计28人次参加县级培训，16人次参加市级培训，2人次参加省级培训。二是教研组和备课组定期研究课程思政，本学期开展校级教研活动4次，市级教研活动5次；品格教育形成常态化。三是利用开学初和其他节点开展各类育人活动，本学期开展艺术活动3次，体育活动2次，文化主题活动4次，涉及学生5000余人次；寝室文化建设在逐步推进，南北校区寝室新增和修改楼道文明宣传标语约160块。四是组织社会实践活动，本学期安排20余次社会实践活动，涉及学生达2000余人；寒假期间，在作业清单里明确要求学生参加社会实践和志愿者活动。五是形成学生评价体系，正在推进实施，制定了学生评价手册，一生一册，预计于2025年9月使用，同时正在与学校智慧管理平台整合，预计2026年9月建成学生评价信息化管理。六是通过实地、电话交流等方式开展家访。本学期随访人数2724人次。家庭教育培训班开课两次，听课家长80余人次。与2024年下学期比较，本学期违纪学生减少15人次。

整改进度：第一、二、三、四、五、六项已整改并长期坚持。

整改问题4：校园安全防线筑得不牢。

（8）安全教育管理不到位。

整改情况：

一是通过校委会、教师大会等布置安全培训工作7次；教职工500余人签订安全责任书。二是利用开学典礼开展安全教育，涉及师生7500余人；开展节前安全教育18次，防溺水和防欺凌专题教育4次，全校350余名教师均参与防溺水包保制；2025年4月14日，开展未成年人“四防”行动及防溺水安全宣讲，组织学生宣誓、签字，强化安全责任意识；4月18日，启动防溺水网格化管理，对一、二、三级重点学生的开展随访工作，在周末、节假日及高温天气对学生和家长发送安全提醒，定期抽查落实情况。三是严格执行“定期摸排+动态监测”机制。每学期初对“四特”学生全面摸排，为重点学生建立专项档案，对特殊心理学生实行“一生一册”管理；每月开展学生滚动摸排，实时更新台账。四是双选引进心理健康教师1名；摸排问题学生并形成台账，已开展个辅27次，团辅3次；与县市级医院和心理健康中心对接合作，已开展团辅活动1次，后将陆续开展针对教师的活动和培训工作。

整改进度：第一、二、三、四项已整改并长期坚持。

（9）电梯安全管理不到位。

整改情况：

一是严格落实电梯年检制度，专业维保公司每月2次进行日常维保。截至2025年6月已完成1次年度检验与10次日常维保。二是制定《电梯运行日常巡查记录表》，明确中、晚2个时段由电梯管理员对电梯运行状态、机房及其设备等重要指标进行检查。三是系部学生上下学高峰期值守，提醒规范使用电梯，对高峰期拥挤电梯学生进行教育。四是2025年1月对应急预案进行了优化，明确了应急组织架构、职责分工和关键时间节点采取的应急处置措施。五是每次检测后组织模拟救援演练，目前进行了1次模拟救援演练。

整改进度：第一、二、三、四、五项已整改并长期坚持。

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题

整改问题5：全面从严治党推进不够有力。

（10）主体责任压得不实。

整改情况：

一是2024年9月25日，下发2024年《关于成立党风廉政建设工作领导小组的通知》，明确责任分工。二是2025年3月28日，制定《2025年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作意见》，在意见中明确领导工作小组、党风廉政建设工作清单。同时，对采购等重大项目，由工会、纪检部门共同参与监督。此外，通过党委会通报6起违反中央八项规定精神的典型问题，并邀请党校讲师作中央八项规定精神专题讲座，引导全体干部职工筑牢反腐败思想防线。三是对应党风廉政建设责任清单，2025年1月13日召开党组织书记抓基层党建工作述职评议大会，各党支部书记现场述责述廉，并开展满意度测评考核，以评促改，压实“一岗双责”。四是修订完善内控制度，进一步扎紧制度笼子，强化内部监督管理。

整改进度：第一、二、三、四项已整改并长期坚持。

（11）监督执纪、以案促改力度不够。

整改情况：

一是2025年3月28日制定《2025年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作意见》，明确由学校党委办副主任潘霞具体负责纪检工作。2024年12月20日，组织党员干部开展“知敬畏、存戒惧、守底线”座谈会，加强干部纪检培训。2025年2月28日，在2024年度民主生活会上剖析学校典型反面案例，形成案例剖析材料1份。二是梳理学校管理制度，修订《教职工考勤管理制度》《师德师风考核方案》《富顺职业技术学校关于教学差错、事故认定及处理办法》，修订完善《学校教职员工请假流程》，明确违规行为处理标准，将制度执行情况纳入年度考核。三是2025年3月31日，对巡察反映的相关责任人进行批评教育。2024年10-12月，开展江姐中学原党总支书记罗俊严重违纪违法案的以案促改工作，排查廉政风险点15个，制定防控措施17条，形成以案促改工作总结。

整改进度：第一、二、三项已整改并长期坚持。

整改问题6：作风建设不够扎实。

（12）调查研究未下深水。

整改情况：

一是制定《调研制度》，明确将产教融合、专业建设等核心问题纳入调研内容。二是围绕校园建设、力量配备、要素保障等12个关键领域深入剖析，形成《关于影响高质量发展主要因素的剖析材料》、《关于推进我县职普融通的调研报告》等材料。三是坚持一事一议的专题研究。

整改进度：第一、二、三项已整改并长期坚持。

（13）工会换届选举不规范。

整改情况：

一是2025年4月，绘制换届流程图，明确责任人和时间节点等具体要求。二是通过2025年5月教代会强调换届工作的重要性和换届纪律。三是规范制定请示报告和批复文件等。四是2025年6月，开展专题培训会，进一步规范工会组织建设。五是2025年2月，制定《关于中层干部补充工作的实施方案》，严格按照规定流程开展工作。六是不定期开展对换届工作后运行情况的专题调研，及时发现和解决存在的问题。

整改进度：第一、二、三、四、五、六项已整改并长期坚持。

整改问题7：财务、项目管理不严格。

（14）财务管理不规范。

整改情况：

一是2024年12月完善《收入管理制度》、《支出管理制度》并严格执行，确保及时解缴规范支付。二是2025年6月追回非工会人员慰问费用6人次1800元，已上缴工会账户；目前已规范工会慰问发放，不存在超范围慰问。三是对时任工会副主席、时任后勤保障服务中心副主任进行批评教育。

整改进度：第一、二、三项已整改并长期坚持。

（15）项目管理不规范。

整改情况：

一是2025年3月26日完善《项目采购管理制度》。二是2025年5月组织处室、系部相关同志学习《项目采购管理制度》，严格按照采购流程，规范签订合同并严格执行，杜绝再次出现采购流程不规范、协议内容与实际不符合、协议签订不规范等情况。三是学校不定期对项目管理及其他进行审核督促，发现问题2个，整改问题2个。四是对学生成长中心主任、时任后勤主任、行政办公室主任进行批评教育。

整改进度：第一、二、三、四项已整改并长期坚持。

（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设

整改问题8：党建责任制落实不到位。

（16）“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢。

整改情况：

一是2024年10月起通过党委会“第一议题”组织学习习近平总书记关于党的建设相关重要讲话精神、“县域中职如何应对人口之变”等内容，截止2025年5月31日已累计开展学习20次。二是2025年3月28日，党委会专题研究党建工作计划、意识形态工作方案、党风廉政建设方案、中心组理论学习计划、党委委员联系党支部分工等内容，修订沟通议事规则，并行文印发，严格执行。三是制定《系（部）管理效能考核实施方案》，将支部工作纳入年终考核，占比12.5%。

整改进度：第一、二、三项已整改并长期坚持。

（17）议事决策不规范。

整改情况：

一是2025年3月28日，修订完善党委会、校长办公会议事规则，进一步学习并严格执行“三重一大”议事决策制度，明确决策事项范围、议事程序及责任分工，确保制度可操作性。二是2025年3月，制定《党委会议题管理制度》《校长办公会、党委会上会事项清单》，明确各类会议讨论事项，会前充分酝酿，并收集议题形成议题单，严格按照议题单进行会议。

整改进度：第一、二项已整改并长期坚持。

整改问题9：党内政治生活不严谨。

（18）民主生活会不严肃。

整改情况：

一是2025年2月-6月，党委会会前学习学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中华人民共和国职业教育法》等内容。二是2025年2月18日制定《2024年度民主生活会方案》，明确会议主题、流程及要求，经党委会审议通过后严格执行。会上讨论确定典型反面案例进行剖析，并明确班子成员撰写发言提纲相关要求。三是2025年3月修订《谈心谈话制度》，明确谈心谈话频次及内容，制定《党建资料审核制度》，细化审核标准、流程。四是认真开展典型案例剖析，形成剖析材料1份，切实提高民主生活会的实效性。

整改进度：第一、二、三、四项已整改并长期坚持。

（19）指导督促下属支部不力。

整改情况：

一是2025年3月，制定《党支部书记职责清单》。二是2025年3月，修订完善《支部管理制度》；不定期制定重点工作月度提示清单，2025年3月7日，印发2024年度组织生活会和民主评议党员工作提示，进一步明确相关要求。各支部严格落实组织生活会要求，深入谈心谈话，认真撰写检视材料，积极开展批评与自我批评。各支部联系领导参加支部组织生活会并进行指导。三是2025年4月，下发《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等5份学习资料，印发2025年党建工作计划、党风廉政工作方案、意识形态工作方案、意识形态季度分析研判报告等文件，明确学习工作重点，严格执行。四是2025年4月，制定《党建工作资料装档清单》，规范支部党建资料，每季度进行检查督促。目前已开展2次党建工作资料检查，并与支部现场交流意见，督促整改。五是指导第二支部党务干事参加县委宣传部组织的第三届党的基层理论比赛，在决赛中荣获“二等奖”，以赛促学，营造比赶超氛围。

整改进度：第一、二、三、四、五项已整改并长期坚持。

（20）党纪学习教育不扎实。

整改情况：

一是2024年12月20日，开展党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”调研会，结合廉政风险点排查，增强党性观念和组织纪律性。二是2024年10月-12月期间围绕《中国共产党纪律处分条例》组织开展学习研讨2次。2025年4月7日，制定《深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作安排》，明确“学、查、改”一体推进任务，2025年7月11日书记为全体党员上深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课，确保学习教育入脑入心。

整改进度：第一、二项已整改并长期坚持。

整改问题10：干部队伍建设存在薄弱环节。

（21）教师培养力度不够。

整改情况：

一是开展教师素质提升行动。组织教师参加职业教育优秀论文（案例）评选活动，评比论文及案例共计40篇；组织教师参加县级“四个一”评比活动，参赛作品达249项；67人参与“第六届文轩教育杯”教师教学能力比赛；组织教师参加县第十二届微型课题评比，获奖数达52项；组织教师参与县教育科研课题申报成功立项3项，自贡市教科研课题开题1项；4人获县第四届“文轩教育杯”读书活动“优秀读书个人”奖项；参与寒假研修等学习活动15次，培训人次达494人。二是制定优惠政策，吸引辛某、韦某某、郑某某等行业企业高素质技能人才来校任教，现已聘请兼职教师9名，充实烹饪等5个专业教师队伍，优化专业教师队伍结构。三是完善教师下企业实践制度，计划利用暑期组织选派教师到企业生产车间或培训中心调研、实岗锻炼。通过与四川城市职业学院合作共建“双师型”教师培训培养基地，开展专业教师培训2次。截至目前，全校专业教师203名，在专任教师中占比51.39%，其中“双师型”教师150名，在专业教师中占比73.89%。四是继续积极探索学校“校管系聘”人事管理机制。

整改进度：第一、二项已整改，第三、四项整改中，预计2025年8月31日前完成并长期坚持。

（22）干部选拔不规范。

整改情况：

一是2025年6月开展“干部选拔任用政策法规”专题培训，围绕《事业单位领导人员管理规定》等文件，通过政策解读等形式，提升干部业务水平。二是2025年2月21日，制定《关于中层干部补充工作的实施方案》，明确流程，细化环节要求，确保程序合规、过程透明。

整改进度：第一、二项已整改，并长期坚持。

（23）激发干部内生动力不够。

整改情况：

一是2025年3月制定《系部管理效能考核方案》，2025年3月，修订《奖励性绩效工资分配方案》，结合系部管理效能考核结果，进一步完善校系二级管理机制，做到系部责权利相统一。二是2025年3月，制定《干部管理效能考核方案》，将个人与处室整体捆绑考核，强化团队协作意识，明确“能者多劳、优绩优酬”，有效激发干部队伍干事创业的内生动力。三是2025年3月，组织开展师德师风敬业精神培训。2024年10月-2025年6月，开展“职教之光”系列栏目，在学校公众号展示优秀教师风采10期，发挥榜样引领作用。四是2025年3月-4月，开展“温馨三月天、情暖巾帼心”三八节主题活动；参加县趣味运动会；并联合赵化政府、富顺二中举办“青年教师联谊活动”，覆盖青年教师15人；常态化开展节日慰问、困难帮扶等暖心活动。

整改进度：第一、二、三、四项已整改并长期坚持。

（24）评优评先平衡照顾。

整改情况：

一是2025年5月修订完善《学校评优评先工作方案》。二是成立评优评先领导小组，严格执行程序，确保公开透明；三是将评优评先纳入学校年度考核监督重点，完善档案管理制度。

整改进度：第一、二、三项已整改并长期坚持。

（四）聚焦巡察整改和成果运用

整改问题11：落实整改责任有差距。

（25）部分整改问题不到位。

整改情况：

一是2025年2月-3月，中心组组织学习《关于深化职业教育体系建设改革的意见》《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》《中华人民共和国职业教育法》等内容，并进行交流讨论；2025年3月制定《巡察整改进度督查方案》。二是定期督查整改情况，目前已开展3次整改进度督查。

整改进度：第一、二项已整改并长期坚持。

（26）整改未下深水，常态化长效化坚持不够。

整改情况：

一是2025年3月，制定《关于巡察整改进度督查方案》，已开展专项督查3次。针对“基础设施欠缺，承载能力不足”问题，目前已向上级申请对学校老旧的楼宇，宿舍维修以及对实训厂房进行改造。围绕“学校专业设置与地方产业匹配度不高”“为地方经济发展提供技能人才少”问题，走访企业深入调研，完善了专业动态调整机制和管理办法，调整撤销音乐表演，建筑工程造价2个专业，新增电子商务等8个专业。针对“民主生活会质效不高”问题，将《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规纳入党委会会前学习、党委理论学习中心组学习和党支部“三会一课”重要内容，制定《2024年度民主生活会方案》。在2024年度民主生活会上，领导班子及成员查摆问题88条，相互批评意见59条。针对“执行财经纪律有偏差”“项目管理不规范”问题，修订完善《富顺职业技术学校收入管理制度》等制度4项。二是构建长效化机制，不定期开展财经纪律和项目管理专项培训，提升相关人员业务水平和规矩意识。

整改进度：第一项已整改并长期坚持，第二项正在整改中，预计2026年12月30日前完成。

三、巩固和深化巡察整改的工作打算

（一）持续抓好整改落实

对已完成的整改任务，定期开展“回头看”，防止问题反弹。对正在推进的整改任务，加大工作力度，加快整改进度，确保按时完成。对需要长期坚持的整改任务，建立长效机制，持续巩固整改成果。

（二）建立健全长效机制

以巡察整改为契机，进一步完善学校各项规章制度，加强对重点领域、关键环节的监督管理，建立健全用制度管人、管事、管权的长效机制，不断提高学校治理水平。

（三）推动学校高质量发展

将巡察整改工作与学校中心工作紧密结合起来，以整改促发展，以发展检验整改成效。努力提高教育教学质量，加强师资队伍建设，改善办学条件，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人作出更大贡献。

   欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0813-7194518；邮政地址富顺县富世街道富州大道中段216号；电子邮箱863294284@qq.com。