为加强自身廉政风险防控建设，县城管局根据2016年城市管理年工作任务、“十三五”期间城市管理“5.2.1”工程目标、单位内部岗位职责变化和今年党风廉政建设新要求，以“三排查”为重点，立足“三着力”，解决监管不到位的问题，不断提高全局党风廉政建设防排能力。

一是排查岗位职能职责，着力解决岗位职责不清的问题。针对干部职工工作中因职责不清，导致出现缺位、越位、不到位问题，结合今年城市管理年工作任务繁重的实际，积极打造组织查问题线索（薄弱环节）与个人找不足、动态查风险与定期廉政谈话、深入分析岗位特点与每周党风廉政建设主阵地宣教相结合的“三平台建设”，加强职工岗位教育。让自觉、依纪、依规履职尽责意识内化于心，外化于行，进一步理清岗位职能职责，厘清工作边界。

二是排查岗位风险防控点位，着力解决监督不到位问题。针对不同层次、年龄、经历、岗位的干部职工极易出现的苗头性、倾向性问题，以召开重点岗位、关键环节工作分析会和深入服务对象听民声的方式，全面分析、排查全系统岗位的主要廉政风险点和薄弱环节，确定管理的重点岗位。整合涉及财务管理、车辆管理、行政审批、工程招投标和施工现场监管等岗位廉政风险点和信息。今年修订了车辆油耗、维修、保险、工程现场监管、招投标等管理办法；整合督查室、监察室力量，建立由领导带头参与的综合督查考评机制等，确保对重要岗位监督到位。

三是排查工作重点环节，解决工作配合不到位问题。城管工作面宽量广，工作性质特殊。为形成工作合力，县城管局紧紧围绕县政府提出的“城市管理年”工作目标，在全系统开展“城市管理年，我们干点啥”主题大讨论，理顺了机关股室与下属所队，以及机关各股室、下属各所队之间的关系，再次明确了责任，确定了项目立项、预决算、现场监管、项目验收、财务支出等重点监管环节，建立了议事协调新机制，补齐了相互之间沟通不够、了解不深、配合不力的短板和监督真空环节。同时，县城管局加大督查力度，将以上不良现象和问题纳入督查考核范围，与单位绩效考核、干部任免等挂钩。城管队伍的凝聚力、战斗力进一步增强。